公会鼓励金介绍；最下方有选择公会的懒人包
Part 1.
因为前阵子想找公会鼓励金相关的文章，结果找不到介绍，于是就来写一篇了。
首先先说，鼓励金跟福利金不同，有些人常常把这两个名词搞混。
福利金是指系统发给公会的公会资金，根据规模大小发放1~4亿不同等级。
而鼓励金，则是直接拿公会资金发钱给会员的一个手段。
可能有些人不知道，公会有个发放鼓励金的功能，这是会长才有的权限。
如果你是会长，你的公会会员现况那栏位，在福利金按钮右边，会多一个公会资金管理的按钮。
按下去之后，会跳出一个视窗。
如同图片所描述，鼓励金可以发放公会资金的10%~40%，也就是说，假如你们公会资金有100亿。
会长可以输入的金额就是10亿~40亿。
输入完金额之后，会跳出另一个视窗。
先解释比叫好懂得部分：
左半边是会员资料及其活动量，然后顺序很随机，每次发之前都要对很久。
中间的分配金，就是指这次发放，那个会员会拿到多少。
右下角的剩余给付时间，就是还需要等多久才能再次发放鼓励金。(冷却为一週)
另外每次发放前，预设是上次发放的设定，所以才会出现图中明明是统一，但最右边阶段数字不同的情况。记得手动归零
在来是比较麻烦的部分：
右边上角的机率，事实上应该是叫「比例」比较好。
机率下方有整排的「统一」跟「个别」，是用来设定每个人的钱的。
统一的话，当你选择某个人统一，在设定阶段的时候，所有已设定成统一的人，阶段会一起变；
而个别的话，就会被独立出来，设定结果大概会长这样：
系统会很贴心的帮你算好每个人的钱。
大致上，10阶段的人拿到的钱会是1阶段的人的十倍。
当然，阶数也可以设定其他数字，就看各位公会怎幺安排了。
不过最基本，一个人至少要1阶段。
最后发放的金额，可能会跟当初设定的有点差异，总之系统会帮你四捨五入
公会沿革也会记录发放的金额。
以上是基本介绍
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Part 2.
接着是来说说进阶一点的，也是不少公会会长会遇到的难题，
在讲这难题时，需要先讲两个小情境
首先，这是鼓励金基本规则：
(1)一次最多发公会资金的40%。
(2)10阶段的人拿到的钱会是1阶段的人的十倍。
(3)一个人至少要1阶段；最高10阶段。
也就是说，今天假如公会有五个人，公会资金100元，大家平分拿到的钱会是：8、8、8、8、8元。
〈情境一〉
有一天
这个五人公会，在公会资金100元的情况下
有其中有个会员为公会赚进了40元，公会资金变成了140元。
这时候你该怎幺发鼓励金？
某A：「简单啊！就多发给赚钱的人40元就好。」
好我们来试试看
鼓励金发放：140*0.4=56元
设定阶数：10、1、1、1、1。
五个人分别拿到：40、4、4、4、4元。
奇怪是不是哪边不对？
(1) 赚40元那个人，只多拿到36元。
(2) 对于其他四个人，拿到的钱反而少了4元。
某B：「那我们想办法让其他四个人拿8元怎幺样。」
好，我们再来试试
鼓励金发放：140*0.4=56元
设定阶数：3、1、1、1、1。
五个人分别拿到：24、8、8、8、8元。
是不是又有哪边不对？
(1) 赚40元那个，只比其他人多拿了16元。少的24元跑去哪里？
我们回头看看公会资金，发完后剩下84元，抓到，就在这里啦。
〈情境二〉
这个五人公会，在公会资金100元的情况下
其中有个会员为公会赚进了250元，公会资金变成了350元。
这时候你该怎幺发鼓励金？
我们来试试
鼓励金发放：350*0.4=140元
设定阶数：10、1、1、1、1。
五个人分别拿到：100、10、10、10、10。
是不是又有哪边不对？
(1) 赚250元那个人，只能多拿到90元。
(2) 其他会员总共多拿了8元。
(3) 又有一堆钱跑去公会资金那裏。
结论：
在赚的少的情况下，拿不到的钱会跑去公会资产
而赚的多的情况下，除了大部分的钱会跑去公会资产外，一小部分也会被一般会员瓜分。
当然，这只是个小假设，实际的情况会更複杂。
如果说把40元，改成「从海怪身上获得」四亿；把250元，改成「从海怪身上获得」二十五亿。应该就能理解。
海怪可以说是赚取公会资金最快的方法，大概一小时就能稳定一亿；更别说运气好打到类似
掉落率不低，曾经两小时打到四个。
然而这些钱会直接跑去公会资金，拿回的方法，只能靠鼓励金，也就是第二部分的重点。
而最常发生的问题，就如同两种情境：
情境一「如何才能使用鼓励金回馈给出海的公会成员，又不会损害到一般会员的利益」
情境二「减少海怪贡献中被一般会员瓜分的资产」
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怎幺办，有解决办法吗？
当然有！
(1) 最积极的方法，就是公会所有人都去赚一样多的钱，也就是有海怪公会的诞生，强制订定目标
然而这对一般公会，不是个解决方法，毕竟每个公会取向不同。
另外海怪公会的税收也十分庞大，这是另一个需要克服的难题。(感谢苑.祤翎kkm50301补充)
(2) 而最消极的方法就是，会长乾脆不要发鼓励金，不发就没问题了
可能比较适合养老公会，海怪似乎没甚幺人碰，自然就不会有这个问题。然而这对发展中，有一定制度的公会也不是个好方法。
没有折衷一点的做法吗？
当然有！只是执行起来更为困难。
且只能改善，依旧无法落实完完全全的公平。
(3) 将所有人减薪，再把赚钱那位加薪。利用每周系统发给公会福利金剩下的钱，弥补被会员瓜分的部分，但只限于打海怪的人不多的情况下。
减薪可以说是针对情况二遇到的问题。情境二中，每个一般会员会额外获得两元，只要每个人薪资扣除两元，就可以让这八元回到公会资金中，再加赚钱的那位8元薪水，就可以回馈回来。
虽然是解决方法之一，然而往往加薪到五百万仍然不够。
(4) 鼓励更多会员多打海怪
类似于方法一，但没有这幺极端。假如情境二变成公会中有三个人赚进250元
于是发放公会资金会便成：10、10、10、1、1
实际拿到的钱会变成：106、106、106、10、10
情境二中，一个人可以从多拿90元，变成多拿96元。
因此，也是改善的方法之一。
(5) 其他制度，如活动经费
也是有效的方法之一，但可能很多玩家不需要公会商店的道具。
(6) 其他收益，如据点战
能让除了每週福利金之外，有更多可以分配的公会资金。然而只要打海怪的收益过高，似乎也没甚幺帮助。
(7)待补充，有其他想法也能帮您补上。
题外话
(1) 关于减薪，可以自己计算，500万日薪30天，等同1.5亿鼓励金。
(2) 制度不管怎幺安排，总会有不满意的人，要如何取捨，正是各个会长的难题。
(3) 高额鼓励金其实比500万日薪还要赚很多很多，如果不是鹹鱼玩家，不仿找找有订定薪资制度的公会吧。
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Part 3.
实际案例〈施工中〉>>我发现用实际公会的统计来做示範还是太複杂了，可能要花点时间重写。
大概会把各种情况算出来，配合懒人包。
希望大家也能分享自己公会的制度以利参考。
Part 4.懒人包
懒人包，单纯论钱与公平性。
以公会角度选择薪资制度：
(1)会员不打海怪：不发鼓励金
(2)部分会员打海怪且彼此收益接近：会员海怪收益抽成后(比例税)发放鼓励金。
(3)部分会员打海怪且彼此收益差距大：会员海怪收益抽成后(累进税)发放鼓励金。
(4)全部会员打海怪：海怪公会。
注：(2)(3)中，会长多鼓励其他会员打海怪，可以让抽成降低。
以个人角度选择公会：
单纯只看钱
(1)週/月收入稳定且庞大(每日1亿以上)：选择海怪公会。
(2)週/月收入不稳定(每月10亿以内)：选择一般公会。
(3)每週/月收入稳定但不庞大(每週2亿上下)：选择一般公会。(比较抽成%数)
(4)鹹鱼玩家：选择养老公会(日薪500万)
注：这里的一般公会都假定会根据海怪收益发放鼓励金。
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结语：选择公会不是只有钱而已，玩游戏是让自己开心的。以我来说，能找一群人开心聊天、一起推王，就足够待在这公会了 。
以上，有错请纠正。
欢迎补充，或提出自己想法。
最后，公会收人唷~
白色鸢尾花
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